存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
相关法律规定
《劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
事实劳动关系对用人单位有哪些风险
律师回答
摘要：用人单位未及时与职工签订书面劳动合同，超过1个月未满1年，应按劳动合同法规定支付两倍工资，并补订合同；满1年未订立书面合同，应立即支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。
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劳动法中的雇佣合同对于用人单位来说，存在着一定的风险与保护。首先，雇佣合同的缺失或不完善可能导致劳动纠纷的发生，增加用人单位的法律风险。此外，合同中的条款如果不合理或不符合相关法律规定，也可能使用人单位面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。因此，用人单位在签订雇佣合同时应严格遵守劳动法的规定，确保合同内容合法合规，并及时进行合同的更新与修订。同时，用人单位还应加强员工管理，建立健全的人力资源制度，提供员工培训与福利，以减少劳动纠纷的发生，保护自身的合法权益。
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结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条，用人单位未及时与职工签订书面劳动合同的，将面临支付两倍工资的风险。同时，根据劳动法的要求，用人单位应该严格遵守合同法规定，确保合同内容合法合规，并及时进行更新与修订。此外，加强员工管理、建立健全的人力资源制度、提供员工培训与福利等措施也是减少劳动纠纷、保护用人单位合法权益的重要举措。
法律依据
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
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