律师分析： 事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《关于确...查看全文

法律解析： 事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。 【法律依据】: 《关于确...查看全文

法律分析:事实劳动关系构成有以下风险:未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。法律依...查看全文

法律分析:事实劳动关系的成立条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

用人单位未及时与职工签订书面劳动合同，超过1个月未满1年，应按劳动合同法规定支付两倍工资，并补订合同；满1年未订立书面合同，应立即支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。...查看全文

法律分析:事实劳动关系成立的条件包括:用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度对劳动者适用，且劳动者按单位的安排从事有报酬的劳动；以及其劳动者是单位业务的组成部分之一。法律依据:《《劳...查看全文

事实劳动关系的构成条件包括：用人单位和劳动者具备法定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

劳动关系与事实劳动关系的主要区别在于法定模式、内容设定和法律保障。劳动关系符合法定模式，双方权利义务预期设定；而事实劳动关系不完全符合法定模式，双方权利义务非预期设定。事实劳动关系仍受法律保护，但不能享受法定的社会保障。认定事实劳...查看全文

律师分析： (一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)...查看全文

法律分析:(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；...查看全文

法律分析:事实劳动关系的证明:考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保...查看全文

劳动关系的成立并非必须签订劳动合约，而是需要满足用人单位和员工双方具备合法资格，并且员工服从用人单位的管理并从事支付报酬的工作。特殊劳动者需要满足特定资格要求。劳动者的劳动行为必须是用人单位业务的组成部分。尽管劳动关系可以在没有劳...查看全文

事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动...查看全文

法律分析:才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

一、劳动关系成立条件 劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢? 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面...查看全文

一、劳动关系成立条件劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位...查看全文

收养需满足条件：1.收养人无/只有一名子女；2.有能力抚养、教育和保护被收养人；3.未患上影响收养的疾病；4.无违法犯罪记录且年满30岁；5.当事人需亲自到收养登记机关登记。若不满足条件，则收养关系不成立。...查看全文

法律解析： 属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括:1、应签而未签订的...查看全文