劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么

答

法律解析：事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问事实劳动关系对用人单位有哪些风险

答

用人单位未及时与职工签订书面劳动合同，超过1个月未满1年，应按劳动合同法规定支付两倍工资，并补订合同；满1年未订立书面合同，应立即支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。...查看全文

问用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险？

答

律师分析：用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...查看全文

问劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么

答

法律分析：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文

问劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么

答

问用人单位招聘尚未与原单位解除劳动关系的劳动者有何法律风险

答

法律赋予用人单位解除与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的权利，但需满足一定条件，如劳动者对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。...查看全文

问劳动仲裁中如何证实劳动者与用人单位的关系？

答

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定劳动关系。其中，用人单位负责提供(一)、(三)、(四)项凭证。...查看全文

问劳动关系中用人单位的认定？

答

律师分析：劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动关系中用人单位的认定

答

法律分析:劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...查看全文

问劳动关系中用人单位的认定是什么

答

法律分析:劳动关系中用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问用人单位不承认劳动关系要有什么办法？

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

问用人单位不承认劳动关系要有什么办法？

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

问成立事实劳动关系的风险有哪些

答

法律分析：由于事实劳动关系“先天不足”，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第...查看全文

问事实劳动关系构成有哪些风险

答

法律分析:事实劳动关系构成有以下风险:未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。法律依...查看全文

问事实劳动关系构成有哪些风险

答

法律解析：事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。【法律依据】: 《关于确...查看全文

问事实劳动关系构成有哪些风险？

答

律师分析：事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。【法律依据】：《关于确...查看全文

问用人单位不承认劳动关系，劳动者怎么办？

答

法律分析：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司...查看全文

问用人单位逃避事实劳动关系怎么处理

答

事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系 1、及时签订书面劳动合同。 &nbs...查看全文

问如何证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系？

答

证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文

问劳动法对事实劳动关系的规定与实践

答

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资...查看全文