法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

律师分析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动关系程序条件有：_x000D_ (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；_x000D_ (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工...查看全文

一、单位解除劳动关系程序有哪些1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工...查看全文

1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。2.非过失性解除,即出现《劳动合...查看全文

本文介绍了用人单位解除劳动关系的要求,包括必须与劳动者进行协商、五过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见,以及如有其他情况需参照上述规定执行。...查看全文

律师解答： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿；2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,...查看全文

用人单位解除劳动关系的程序包括：首先通知劳动者；然后办理工作交接；最后结清工资、经济补偿金或赔偿金；同时出具离职证明；并将档案和社会保险关系转移。用人单位解除劳动关系的条件可以是：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；存在无...查看全文

1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违...查看全文

用人单位解除劳动关系的程序包括以下几个步骤：首先要通知劳动者；然后办理工作交接；接着结清工资、经济补偿金或赔偿金；之后出具离职证明；最后进行档案和社会保险关系的转移。用人单位解除劳动关系的条件有：存在过失性辞退情形；与劳动者协商一...查看全文

法律分析：一、试用期用人单位解除劳动有哪些程序1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。...查看全文

法律分析：1.事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2....查看全文

法律分析:用人单位劳动合同解除条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

用人单位解除劳动关系的情形要分以下几种情况：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，对于有其中情形之一的劳动者，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可，之后双方办理交接手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给...查看全文