1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。2.非过失性解除,即出现《劳动合...查看全文

律师分析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动关系程序条件包括：与劳动者协商一致后解除；五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动关系程序条件有：_x000D_ (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；_x000D_ (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工...查看全文

法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法...查看全文

法律分析:单位解除劳动关系条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向...查看全文

1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违...查看全文

法律解析： 劳动用人单位私自解除劳动关系的条件，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

本文介绍了用人单位解除劳动关系的要求,包括必须与劳动者进行协商、五过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见,以及如有其他情况需参照上述规定执行。...查看全文

用人单位解除劳动关系的程序包括：首先通知劳动者；然后办理工作交接；最后结清工资、经济补偿金或赔偿金；同时出具离职证明；并将档案和社会保险关系转移。用人单位解除劳动关系的条件可以是：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；存在无...查看全文

用人单位解除劳动关系的程序包括以下几个步骤：首先要通知劳动者；然后办理工作交接；接着结清工资、经济补偿金或赔偿金；之后出具离职证明；最后进行档案和社会保险关系的转移。用人单位解除劳动关系的条件有：存在过失性辞退情形；与劳动者协商一...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文