法律解析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动关系的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付代通知金；其他。法律依据:《中...查看全文

法律分析:单位解除劳动关系条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向...查看全文

1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。2.非过失性解除,即出现《劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法...查看全文

律师解答： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿；2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,...查看全文

1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除...查看全文

劳动用人单位私自解除劳动关系的条件，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 劳动者解除劳动关系需要哪些条件 一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向...查看全文

法律分析：(一)不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所...查看全文

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...查看全文

解除劳动关系需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

劳动合同解除情形包括：1.双方协商解除；2.劳动者病后无法工作；3.劳动者不能胜任工作；4.客观情况变化导致无法履行；5.企业破产重整；6.企业经营困难；7.转产、技术革新导致裁员；8.其他客观经济情况变化；9.劳动合同期满不续订...查看全文

本文介绍了用人单位解除劳动关系的要求,包括必须与劳动者进行协商、五过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见,以及如有其他情况需参照上述规定执行。...查看全文