用人单位解除劳动关系的程序包括：首先通知劳动者；然后办理工作交接；最后结清工资、经济补偿金或赔偿金；同时出具离职证明；并将档案和社会保险关系转移。用人单位解除劳动关系的条件可以是：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；存在无...查看全文

1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违...查看全文

1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。2.非过失性解除,即出现《劳动合...查看全文

律师分析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动关系程序条件包括：与劳动者协商一致后解除；五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动关系程序条件有：_x000D_ (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；_x000D_ (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工...查看全文

法律解析： 1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情...查看全文

一、单位解除劳动关系程序有哪些1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工...查看全文

本文介绍了用人单位解除劳动关系的要求,包括必须与劳动者进行协商、五过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见,以及如有其他情况需参照上述规定执行。...查看全文

法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文

法律解析： 1.申请受理：如果想要离婚首先是要申请离婚，民政局受理你们的离婚手续，也就是相当于去民政局备个案，两个人想要离婚了，交完相关资料等等也就可以走了。 2.冷静期：这也是最近一直以来最火的一个关键词，冷静期是从2021年1...查看全文

律师解答： 离婚的方式有两种，一 种是去民政局协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商-致的意见。另一种是...查看全文

法律解析： 离婚的方式有两种，一 种是去民政局协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商-致的意见。另一种是...查看全文

律师解答： 1.申请受理：如果想要离婚首先是要申请离婚，民政局受理你们的离婚手续，也就是相当于去民政局备个案，两个人想要离婚了，交完相关资料等等也就可以走了。 2.冷静期：这也是最近一直以来最火的一个关键词，冷静期是从2021年1...查看全文

法律分析：只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师解答： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿；2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,...查看全文