法律分析:在我国，事实劳动关系可以通过下列办法来解除:经用人单位与劳动者协商一致来解除；由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的方式来解除；或者由一方依法行使解除权来解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；如协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位提出终止时，需按劳动者连续工作时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二...查看全文

法律解析： 劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

事实劳动关系的解除方式如下： ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，用人单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。若协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，根据劳动者在单位连续工作时间，支付相应的经济补偿金。根据《劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系解除办法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提...查看全文

解除劳动关系的办法：双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。...查看全文

劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文

法律分析:解除劳动关系的方式:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位...查看全文

法律分析:解除劳动关系的办法:双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文

法律解析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；协商不成时，任何一方可提出终止劳动关系。用人单位提出终止时，需支付经济补偿金，按连续工作时间计算。《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同超过一年，用人单位需支付...查看全文

法律解析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

律师分析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

法律分析:事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除:用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。...查看全文

法律分析：存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文