根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文

解除劳动关系的办法：双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。...查看全文

劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文

法律分析:解除劳动关系的办法:双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

单位解除劳动关系的程序：_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工；_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因；_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:公司解除劳动关系方法:与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依...查看全文

法律分析： 　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文

法律分析：需要解除劳动关系的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者个人单方面解除劳动关系的条件：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥冒险作业危及劳动者安全，则劳动者...查看全文

劳动者可以通过提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定或侵害劳动者权益、双方协商一致等方式解除劳动合同。劳动者解除劳动合同时应注意书面通知、试用期工作交接、赔偿责任等事项。根据劳动法规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位...查看全文

一、职工死亡如何解除劳动关系?职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。...查看全文

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同： 1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁; 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。 根据解除行为是否经双方协...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。...查看全文

被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人，向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

当劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方均不得擅自解除劳动关系，否则需要支付巨额赔偿金。职工受伤经治疗被认定无法痊愈或者不能再胜任此工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，但需经济赔偿金，若不是因为工作原因受伤该如何解除患病职工劳动关...查看全文

企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。&...查看全文

法律分析：一、公司跑路如何解除劳动关系老板跑了解除劳动合同的方式如下：直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁...查看全文

劳动者解除劳动关系应先向用人单位提出申请，而不是在劳动仲裁申请中提出。解除劳动关系是双方的事情，若已解除，可在申请中确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。...查看全文

未订立劳动合同如何解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且经过通知后，可以终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文