一、没订立劳动合同如何解除劳动关系?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月?次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、怎样证明事实劳动关系的存在?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、
没订立劳动合同如何解除劳动关系
律师回答
摘要：未订立劳动合同如何解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且经过通知后，可以终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，在未订立劳动合同的情况下解除劳动关系需遵循相应规定。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录等证据来证明事实劳动关系的存在。合法权益应得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何
法律分析：一、没签订劳动合同解除劳动关系规定如何1、没签订劳动合同解除劳动关系的规定是：劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系，应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。...查看全文
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何
法律分析： 虽然没签订劳动合，但是劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系，应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文
没签劳动合同应当如何解除劳动关系
法律分析:没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动...查看全文
如何解除劳动合同关系
法律分析：1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动...查看全文
如何解除劳动合同关系
法律分析:解除劳动合同关系方法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单...查看全文
如何解除劳动合同关系？
怎样解除劳动合同关系，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立...查看全文
双重劳动关系如何解除劳动合同
《劳动合同法》规定了双重劳动关系解除劳动合同的方式，包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。根据法律规定，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同，而劳动者在试用期不符合...查看全文
劳动合同未签，劳动关系如何解除？
未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是违法的，也需要支付经济补偿。没签劳动合同怎么赔偿？用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同争议...查看全文
没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系
法律分析：1.虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文
订立劳动合同的形式：如何建立劳动关系？
劳动合同应当订立书面合同，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，双方可以重新...查看全文
已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定
法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文
如何立即解除劳动关系
法律分析:劳动者可以与用人单位协商立即解除劳动关系。此外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文
没有订立劳动合同劳动关系是否成立
法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文
根据劳动合同法，劳动关系如何订立书面劳动合同？
劳动合同解除通知一旦送达对方，原则上不可撤回。根据劳动合同法和合同法的规定，解除通知送达即生效。然而，如果在送达前撤回通知，可认定通知无效。申请书应明确陈述撤回解除劳动合同的原因。...查看全文
要如何解除劳动合同关系？
律师分析： 劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可...查看全文
要如何解除劳动合同关系
劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳...查看全文
要如何解除劳动合同关系
法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳...查看全文
没有签订劳动合同如何证明劳动关系？
律师分析： 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的...查看全文
没有签订劳动合同如何证明劳动关系
法律分析:1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动...查看全文
没有签订劳动合同如何确定劳动关系
法律分析:没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。法律依据:《关于确立...查看全文
推荐律师
杨畅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次
热门法律问题
