根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
订立劳动合同的形式：如何建立劳动关系？
律师回答
摘要：劳动合同应当订立书面合同，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，双方可以重新协商，协商不成则适用集体合同或国家有关规定，保障同工同酬和劳动条件的明确。
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劳动合同的要素和法律约束：确保合法建立劳动关系
劳动合同的要素和法律约束是确保合法建立劳动关系的重要因素。在订立劳动合同时，需要注意以下要素：双方当事人的身份和联系方式、工作内容和职责、工作地点和工作时间、劳动报酬和支付方式、工作期限和终止条件等。同时，法律对劳动合同也有一系列的约束，包括劳动法规定的最低工资标准、工时限制、休假制度、社会保险等。遵守这些法律约束，能够确保劳动关系的合法性和稳定性，保护雇主和员工的权益。因此，在订立劳动合同时，双方应当明确这些要素，并遵守相关法律约束，以确保合法建立劳动关系。
劳动合同的要素和法律约束是确保合法建立劳动关系的重要因素。在订立劳动合同时，需要注意以下要素：双方当事人的身份和联系方式、工作内容和职责、工作地点和工作时间、劳动报酬和支付方式、工作期限和终止条件等。同时，法律对劳动合同也有一系列的约束，包括劳动法规定的最低工资标准、工时限制、休假制度、社会保险等。遵守这些法律约束，能够确保劳动关系的合法性和稳定性，保护雇主和员工的权益。因此，在订立劳动合同时，双方应当明确这些要素，并遵守相关法律约束，以确保合法建立劳动关系。
结语：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。劳动合同应当包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等方面约定不明确引发争议，双方可以重新协商或适用集体合同规定，否则适用国家有关规定。遵守劳动法律约束，确保劳动关系的合法性和稳定性，保护双方权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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