法律分析:建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，签订劳动合同一般...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动...查看全文

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位和员工应当在就业前订立书面劳动合同，并明确劳动关系的相关事项。具体来说，劳动合同中应当约定以下内容：1.双方当事人的基本情况及联系方式。2.工作内容、工作地点、工作时间与休息休假情况。...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同吗 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 建立什么关系应当订立劳动合同 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务根据这个协...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同确定双方的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十...查看全文

劳动合同应当订立书面合同，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，双方可以重新...查看全文