法律分析:没签订劳动合同但是用人单位已经开始用工的，劳动关系已经建立。单位的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社保的缴费记录、以及其他劳动者的证言等都可以用来作证明。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动...查看全文

没签订劳动合同劳动关系建立了吗 没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系的建...查看全文

已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、以完成一定工作任...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在...查看全文

法律分析：建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。法律依据：《中...查看全文

法律分析：一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关系后必须签订劳动合同，且签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第十六...查看全文

建立劳动关系后必须签订劳动合同，且签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应...查看全文

法律分析:建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系可不订立劳动合同吗建立劳动关系不可以不订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系应当订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同吗 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 建立什么关系应当订立劳动合同 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗?建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗？根据法律规定，劳动关系应当签订劳动合同。试用期也应签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且未表示异议，视为续订劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。...查看全文

法律分析：有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文