用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。
事实劳动关系要如何解除
律师回答
摘要：未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；如协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位提出终止时，需按劳动者连续工作时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资，满一年未签订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。因此，双方可按有劳动合同的情形依法解除。
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解雇员工涉及复杂的法律程序和众多注意事项。首先，雇主应确保解雇合乎法律要求，遵循劳动法规定的程序。这包括提前通知员工、提供解雇原因，并与员工进行解雇谈判。其次，雇主应避免歧视、报复或违反合同条款等行为，以免引发法律纠纷。此外，雇主还应咨询专业法律意见，确保解雇过程合法合规。最后，雇主应妥善处理员工的福利、工资支付和解雇补偿等问题，以减少潜在纠纷。总之，解雇员工需要谨慎行事，遵守法律规定，并寻求专业法律支持，以确保合法程序和减少法律风险。
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结语：根据《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系超过一年的双方视为签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。解雇员工需要遵循劳动法规定的程序，避免歧视、报复或违反合同条款等行为，并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，雇主应妥善处理员工的福利、工资支付和解雇补偿等问题，以减少潜在纠纷。解雇员工需要谨慎行事，遵守法律规定，并寻求专业法律支持，以确保合法程序和减少法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
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