未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；如协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位提出终止时，需按劳动者连续工作时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，用人单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。若协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，根据劳动者在单位连续工作时间，支付相应的经济补偿金。根据《劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系解除办法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...查看全文

法律分析：解除事实劳动关系情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

解除劳动关系的几种理由及补偿金计算方法。劳动合同可以双方协商解除，也可以因过失性、非过失辞退、裁员和辞职等原因解除。根据劳动合同法，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。补偿金计算包括经济补偿金、赔偿金等，根据工作年限和月工资计...查看全文

法律分析：一、有几种解除劳动关系理由1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；协商不成时，任何一方可提出终止劳动关系。用人单位提出终止时，需支付经济补偿金，按连续工作时间计算。《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同超过一年，用人单位需支付...查看全文

法律解析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

律师分析： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

法律分析:事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除:用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。...查看全文

法律分析：存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解答： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动关系需要以下法定事由： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职...查看全文

法律分析：试用期解除劳动关系需要以下法定事由：_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （2...查看全文

律师分析： 在试用期内，用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的，必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。如果员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 ...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件有：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动关系需要以下法定事由:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付...查看全文

如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，则应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的解除要件有:1.劳动给付行为已经发生;2.从属关系已经形成;3.默认的意思表示;4.欠缺法定的形式要件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文