律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

员工病假期间的工资扣除问题与实际工作年限有关，根据相关法律规定，工作年限满18年的员工请病假期间用人单位扣工资是不合法的。同时，员工在本单位工作每满一年，用人单位应发给经济补偿金和医疗补助费。请假时间的长短也会影响扣工资的标准，因...查看全文

律师解答： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

病假扣工资不合法，根据劳动法规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度。国企病假工资根据企业内部规章制度制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数与病假期限和工龄有关。病假工资可以低于最...查看全文

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：...查看全文

病假工资怎么扣 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病...查看全文

劳动合同法对请假扣工资的问题无具体规定，依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资在规定的医疗期间内由企业支付，可低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。事假和病假的区别在于事假是因私事...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...查看全文

请病假要扣工资吗 请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...查看全文

劳动法规定员工年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，不得扣除工资。非法克扣员工工资将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金的法律责任。员工应坚决维护自身权益，如遭遇非法扣除工资或未安排年休假，可与公司协...查看全文

一、劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。...查看全文

法律分析：劳动法病假不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法...查看全文

请假期间扣双倍工资是不合法的，违反劳动者合法权益。劳动者可以协商要求补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。不请假扣双倍工资也是不合法的，除非涉及社保费、个人所得税、法院判决等特定...查看全文

法律分析：一、请事假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请事假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十...查看全文

根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。...查看全文

病假工资的支付和扣除并无劳动法明确规定，而是根据劳动合同或用人单位规章制度约定。然而，病假工资支付额不得低于当地最低工资标准的80％。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。...查看全文

一、员工请病假是否会扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位...查看全文

劳动法规定了请病假期间的工资发放比例，短期病假按工龄比例发放，长期病假按医疗期计算，最长不超过24个月。根据劳动部规定，实际工作年限和在单位工作年限决定了医疗期的长短。劳动者病假最长为24个月。...查看全文

法律分析:病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...查看全文