出差补助与加班费是不同的。出差补助是为了补偿因工作地点变动而带来的生活费用，而加班费是根据延长工作时间支付的报酬。根据劳动法规定，用人单位应按不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。...查看全文

节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

《劳动法》规定，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。休息日安排劳动者工作时，企业可以首先安排补休，无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。职工应当服从...查看全文

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 补休代替加班费是否合...查看全文

可以。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或...查看全文

补休不能代替加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除了员工休息日安排工作的情况外，其他加班都应支付加班费，补休不能替代。单位可以自定加班工资，但必须高于国家规定的150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。对于工资较低...查看全文

加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年...查看全文

法律分析:在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责...查看全文

不能以过节费代替加班费。在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，...查看全文

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...查看全文

补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。 加班是补休还是付加班费 加班费，指劳动...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补...查看全文

出差补贴能代替加班工资吗 节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问...查看全文

按照规定，节假日是必须要放假的，如果不放假也是需要按照一定的比例给工作者支付酬劳。但是有些人想用补休来代替加班费。那么，节假日是否真的可以用补休代替加班费呢?下面我整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助...查看全文

工作日加班不能用调休代替加班费，需支付1.5倍工资；工作日可安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时；劳动法规定加班工资标准：延长时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安...查看全文

法律分析:如果劳动者在法定节假日被安排加班，用补休代替加班费是不合法的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的，则补休可以代替加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

单位可用补休代替加班费，但法定节假日加班需支付300%工资。单位拒绝休探亲假违反劳动法，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。探亲假包括配偶和父母团聚假期，往返路费由单位承担。职工每年可享受探亲假一次，假期为30天；未婚职工每年可享受探...查看全文

除休息日外，不可以补休代替加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作时，必须支付相应的加班工资，分别为不低于工资的150%、200%和300%。因此，单位用补休代替加班...查看全文