法律分析：只有双休日单位可以用补休代替加班费，用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律依据...查看全文

法律分析：单位能用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班...查看全文

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 补休代替加班费是否合...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位在无法安排补休时，应支付不低于工资200%的加班费。然而，双休日加班可以安排补休。用人单位应优先安排补休，保护劳动者休息权，促进职工身体健康和安全生产。但在工作日延长工作时间和法定节假日加班时，用人单位...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补...查看全文

《劳动法》规定，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。休息日安排劳动者工作时，企业可以首先安排补休，无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。职工应当服从...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%...查看全文

按照规定，节假日是必须要放假的，如果不放假也是需要按照一定的比例给工作者支付酬劳。但是有些人想用补休来代替加班费。那么，节假日是否真的可以用补休代替加班费呢?下面我整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助...查看全文

法律分析:在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责...查看全文

可以。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或...查看全文

补休不能代替加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除了员工休息日安排工作的情况外，其他加班都应支付加班费，补休不能替代。单位可以自定加班工资，但必须高于国家规定的150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。对于工资较低...查看全文

调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

工作日加班不能用调休代替加班费，需支付1.5倍工资；工作日可安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时；劳动法规定加班工资标准：延长时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励，加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬，两者的性质是不一样的，所以如果用奖金替代加班费，那么视为未支付加班费，劳动者可以投诉。...查看全文

法律分析:如果劳动者在法定节假日被安排加班，用补休代替加班费是不合法的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的，则补休可以代替加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安...查看全文

除休息日外，不可以补休代替加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作时，必须支付相应的加班工资，分别为不低于工资的150%、200%和300%。因此，单位用补休代替加班...查看全文

公司安排员工加班后，必须支付加班费，不能以补休代替。尤其是在法定节假日安排加班，公司更不能以补休替代。即使补休，员工仍可要求支付加班费。如果公司不支付，员工可以通过劳动仲裁解决争议。因此，除了双休日，工作日延长工作时间和法定节假日...查看全文

法定节假日加班调休不能代替加班费，根据劳动法和国务院规定，用人单位应按300%支付加班工资，不得以调休等方式替代。然而，许多劳动者因担心被解雇而选择沉默，导致加班费支付情况不理想。国家法律明确规定，以调休代替加班费是不公平对待，企...查看全文