根据《劳动法》规定，用人单位在无法安排补休时，应支付不低于工资200%的加班费。然而，双休日加班可以安排补休。用人单位应优先安排补休，保护劳动者休息权，促进职工身体健康和安全生产。但在工作日延长工作时间和法定节假日加班时，用人单位...查看全文

法律分析：只有双休日单位可以用补休代替加班费，用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律依据...查看全文

单位可用补休代替加班费，但法定节假日加班需支付300%工资。单位拒绝休探亲假违反劳动法，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。探亲假包括配偶和父母团聚假期，往返路费由单位承担。职工每年可享受探亲假一次，假期为30天；未婚职工每年可享受探...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补...查看全文

法律分析:在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责...查看全文

可以。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或...查看全文

调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

法律分析： 调休可以代替周末的加班费，但是法定假期的调休不能替代加班费。具体规定如下： 一、根据休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排其补休的，应按劳动法...查看全文

补休不能代替加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，除了员工休息日安排工作的情况外，其他加班都应支付加班费，补休不能替代。单位可以自定加班工资，但必须高于国家规定的150%、200%、300%的延长工时工资支付倍数。对于工资较低...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励，加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬，两者的性质是不一样的，所以如果用奖金替代加班费，那么视为未支付加班费，劳动者可以投诉。...查看全文

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 补休代替加班费是否合...查看全文

法定节假日的加班费不能通过调休代替，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。而节假日加班补休也不能代替三倍工资，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工...查看全文

法律分析：一、用调休代替加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日...查看全文

调休安排可以代替加班费吗用调休代替加班费的合法性要看具体的加班情况。一般来说，如果是在休息日（周六、周日）加班，公司可以优先安排调休，如果不能安排调休，才需要支付不低于工资的200%的加班费。但是，如果是在工作日延长工作时间或者法...查看全文

法律解析： 视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加...查看全文

律师分析： 视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加...查看全文

法律分析:视情况而定。除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工...查看全文

法律分析:如果用人单位是安排劳动者在休息日加班的，可以用补休代替加班工资；如果用人单位是安排劳动者在法定节假日加班的，不可以用补休代替加班工资，用人单位要依法向劳动者支付不低于其三倍工资的加班费。法律依据:...查看全文