1.劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位适用于劳动法吗
律师回答
摘要：事业单位虽然不适用于劳动法，但可以参照执行；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
延伸阅读
事业单位的劳动法适用范围及相关规定
事业单位作为一种特殊的组织形式，其在劳动法适用方面有一定的特殊性。根据相关法律规定，事业单位在雇佣劳动者时，一般适用劳动法的相关规定。这包括劳动合同的签订、工资支付、工时安排、劳动保护等方面。然而，由于事业单位的公益性质和特殊职能，也存在一些例外情况。例如，对于事业单位中的专业技术人员、科研人员等特殊岗位，可能会根据实际情况制定一些特殊的劳动规定。此外，事业单位还应遵守相关的行政法规和内部管理规定。总之，事业单位在劳动法适用方面需要结合具体情况进行综合判断，确保劳动者的权益得到保障。
事业单位作为一种特殊的组织形式，其在劳动法适用方面有一定的特殊性。根据相关法律规定，事业单位在雇佣劳动者时，一般适用劳动法的相关规定。这包括劳动合同的签订、工资支付、工时安排、劳动保护等方面。然而，由于事业单位的公益性质和特殊职能，也存在一些例外情况。例如，对于事业单位中的专业技术人员、科研人员等特殊岗位，可能会根据实际情况制定一些特殊的劳动规定。此外，事业单位还应遵守相关的行政法规和内部管理规定。总之，事业单位在劳动法适用方面需要结合具体情况进行综合判断，确保劳动者的权益得到保障。
结语：事业单位作为一种特殊组织形式，在劳动法适用方面具有一定特殊性。根据相关法律规定，事业单位在雇佣劳动者时，一般适用劳动法的相关规定。然而，由于其公益性质和特殊职能，也存在一些例外情况。事业单位需根据具体情况制定特殊劳动规定，并遵守行政法规和内部管理规定。综合判断下，确保劳动者权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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