事业单位聘用制适应劳动法吗-法律问答|晖律网

一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用

１、事业单位聘用制劳动合同有法律适用，适用《劳动合同法》。

２、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

法律依据：《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、不适用劳动合同法的人有哪些

１、公务员、执行公务员制度的劳动者；

２、现役军人；

３、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；

４、家庭保姆。

事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少，所以必须要适用《劳动合同法》。