法律解析： 解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：解除劳动关系可以要求的赔偿有：_x000D_ 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。...查看全文

解除劳动关系的赔偿分为三种情况：1）无合法理由解除劳动合同，应支付2个月工资作为违法解除赔偿；2）根据法律规定解除劳动关系，应支付1个月工资作为经济补偿，如未提前通知还需额外支付1个月工资；3）根据劳动合同法第39条规定，无需支付...查看全文

法律分析:提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

律师解答： 离婚女方一般不能得到赔偿。但如果，男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，导致离婚的，女方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十...查看全文

法律解析： 在符合法定情形下可以。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。 【法...查看全文

律师解答： 在符合法定情形下可以。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。 【法...查看全文

法律解析： 在符合法定情形下可以。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。 【法...查看全文

律师解答： 1、如果女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以要求男方给予离婚经济补偿； 2、如果男方存在法律规定的五种过错导致离婚的，女方可要求损害赔偿。 一般情况下，离婚时应当按照公平平等的原则，夫妻双方...查看全文

律师解答： 以下情况下可以要求离婚损害赔偿：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工工伤解除劳动关系怎么赔偿 员工工...查看全文

法律分析:工伤以后除过失性辞退外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工有权要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律解析： 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与...查看全文

法律解析： 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与...查看全文

法律分析：员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可...查看全文

律师解答： 离婚时以下情况可以要求补偿：婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 被请求方必须必须具有法定的过错行为，即符合《民法典》关于离婚损害赔偿的请求条件；因法定的过错行为给请求方造成了损害，这种损害包括物质层面的伤害和精神层面的伤害；因该法定的过错而导致离婚。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 在夫妻双方同意离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预；如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文