法律解析： 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与...查看全文

法律解析： 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与...查看全文

法律解析： 一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文

法律分析：员工要求解除劳动关系没有经济补偿。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；用人单位破产重整；经济性裁员；其他情形。法律依据：...查看全文

律师分析： 一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文

法律分析:工伤以后除过失性辞退外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工有权要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工工伤解除劳动关系怎么赔偿 员工工...查看全文

劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满...查看全文

解除劳动关系的赔偿分为三种情况：1）无合法理由解除劳动合同，应支付2个月工资作为违法解除赔偿；2）根据法律规定解除劳动关系，应支付1个月工资作为经济补偿，如未提前通知还需额外支付1个月工资；3）根据劳动合同法第39条规定，无需支付...查看全文

律师分析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 可以。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文

法律解析： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文

员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工...查看全文

法律分析:员工工伤期间，除过失性辞退情形外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；员工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工工伤不可解除劳动关系，违法解除需支付工资赔偿。按年限计算，每满一年支付两个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

法律分析:工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...查看全文

法律分析:员工如果是因个人原因主动解除劳动关系的，没有补偿金；如果是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者降低劳动合同的约定条件而主动解除劳动关系的，有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

一、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿。2、如果用人单位存在如下情形的，与单位解除劳动合同后能够获得补偿：（1）未按照劳动合同约定提供...查看全文

法律分析:开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追...查看全文