法律解析： 直接签订合同是与劳务差遣合同相对应的合同，是劳作合同的一种方式。直接合同归于最常见的劳作合同方式。直接签订合同是指劳作者与用人单位直接签订劳作合同。所以劳作合同的主体是劳作者和用人单位。要和劳作者签订劳作合同的单位包括...查看全文

律师解答： 直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议，为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议，一方可以直接对另一方提起诉讼，用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同，这份合同具有法律效益，也是对企业和员工双方利益的保障...查看全文

律师解答： 直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议，为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议，一方可以直接对另一方提起诉讼，用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同，这份合同具有法律效益，也是对企业和员工双方利益的保障...查看全文

法律解析： 直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

律师解答： 直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律解析： 直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式,直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入,直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。...查看全文

律师解答： 直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式,直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入,直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。...查看全文

法律解析： 直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式,直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入,直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。...查看全文

律师解答： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍...查看全文

律师解答： 直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订订立的劳动合...查看全文

直签合同是一种最普遍的劳动合同形式，与劳务派遣合同相对应。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。...查看全文

法律解析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一...查看全文

律师解答： 遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人...查看全文

律师解答： 直签合同是员工和上班的单位直接签订劳动合同，直接和上班单位产生劳动关系，若发生劳动合同约定的违约情形，或者上班的单位无故辞退员工，或者员工不遵守工作单位的规章制度，需要进行劳动仲裁，被告是劳动者所在的上班单位，直签合同...查看全文

法律解析： 遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人...查看全文

律师解答： 租房签五年合同，正常签订即可。一般注意包含以下内容：1、出租人、承租人的基本信息；2、房屋面积、位置等信息；3、租赁期限为五年；4、租金数额、支付期限；5、双方的权利义务；6、违约责任；7、纠纷解决方式。 【法律依据...查看全文