工作13年解除劳动合同规定是什么？-法律问答|晖律网

工作13年解除劳动合同规定是什么？

回答于2024-04-17 阅读（2327）

律师回答

摘要：工作13年解除劳动合同规定：单位需支付经济补偿金。解除步骤包括书面通知、工作交接、薪资结算、出具离职证明、备案等。单位合法解除合同包括协商解除和法定事由。单位要提前通知解除合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等。经济补偿金根据工作年限确定。

一、工作13年解除劳动合同规定是什么?
工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
单位合法解除合同的情况有：
1、协商解除
根据《劳动法》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
2、法定事由
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况下单位要提前通知解除合同?
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在当代的社会，现在如果是涉及到经济补偿金的支付，就是因为用人单位单方面存在过错解除劳动合同，所以需要按照法律方面的规定来支付经济补偿金，而经济补偿金需要根据劳动者工作年限来进行不同的确定，比如说工作满一年的话，支付一个月经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，如果单位方面存在过错导致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。解除劳动合同的程序包括制作通知书、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、离职证明出具和备案等。单位可以合法解除合同的情况包括协商解除和法定事由。而在劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，单位需提前通知解除合同。根据工作年限不同，经济补偿金的支付也有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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