法律分析：1、公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律解析： 劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的，换言之，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 6种情形产生的解除权，实践中...查看全文

法律分析： 员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析： 员工不辞而别仍然需要支付员工工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，并且不需要进行经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析:员工不辞而别，单位可以依法为其办理离职手续，按照其实际工作的天数向其支付工资；如果因员工辞职给单位造成损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿，或者依法追究员工的其他责任。法律依据:《《工...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

法律分析：会。员工未按照规定办理离职手续，不辞而别，如果是给公司造成损失，需要承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...查看全文

如果员工不辞而别的，应当安按照以下方法处置：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的薪资中扣除损失赔偿额。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》第十六条 因...查看全文

如果员工不辞而别的，应当安按照以下形式处理：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

法律分析： 员工不辞而别的处理方式是，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 法律依据：： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

法律分析： 如果员工不辞而别的，应当安按照以下方式处理：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析： 　　一、未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。 　　二、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违...查看全文

法律分析：一、员工不辞而别怎么处理？员工不辞而别仍然需要支付员工工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，并且不需要进行经济补偿。法律依据...查看全文

如果员工不辞而别的，应当安按照以下方式处理：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

法律分析：劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金...查看全文

如果员工不辞而别的，应当安按照以下方式处理：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退员工报警处理可以吗?被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的...查看全文

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

法律分析：一、公司能不能无故辞退员工公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中...查看全文