法律分析：一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是...查看全文

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的薪资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清薪资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月薪资的赔...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有半个...查看全文

1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经...查看全文

法律分析：一、试用期半个月被辞退补偿多少试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单...查看全文

法律分析：一、试用期两个月被辞退补偿多少?试用期两个月被辞退的情况有：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有...查看全文

试用期半个月被辞退不需要补偿，但要支付相应工资。根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。然而，劳动者仍应获得相应工资。双方可在合同中约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期的...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

试用期被辞退需支付经济补偿，非法辞退支付半个月工资；不符合录用条件的无需补偿。试用期辞职未支付工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。单位应提前一个月通知解除劳动合同，否则支付一个月经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资。如...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少钱如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

法律分析：三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。      依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支...查看全文

试用期员工如果被证明不符合录用条件或有过失行为，无补偿；其他原因被辞退，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿。...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的薪资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清薪资; 3、如果是被违法辞退的，则有半个...查看全文

律师分析:没有补偿。依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文