试用期两个月被辞退的情况有： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有半个...查看全文

法律分析：一、试用期两个月被辞退补偿多少?试用期两个月被辞退的情况有：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有...查看全文

一、试用期2个月被辞退有补偿吗 1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的薪资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清薪资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月薪资的赔...查看全文

1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经...查看全文

法律分析：一、试用期半个月被辞退补偿多少试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

试用期半个月被辞退不需要补偿，但要支付相应工资。根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。然而，劳动者仍应获得相应工资。双方可在合同中约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期的...查看全文

法律分析：一、试用期两个月辞退赔偿多少试用期两月被辞退工资怎么进行算试用期两月被辞退用人单位应当在解除合同时一次性结清工资一般应在3日内结清工资。如果是给用人单位不给予工资的，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

法律分析：一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔...查看全文

法律分析:劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

试用期员工如果被证明不符合录用条件或有过失行为，无补偿；其他原因被辞退，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿。...查看全文

法律分析：一、试用期5个月被辞退有补偿吗如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（2...查看全文

律师解答： 如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职...查看全文

试用期两个月被辞退，补偿视情况而定： 1、无过错性辞退，有补偿，单位支付半个月工资； 2、过错性辞退，无补偿，但单位应结清工资； 3、违法辞退，赔偿半个月工资。...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：试用期两个月被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结...查看全文