律师分析： 是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤...查看全文

法律解析： 是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤...查看全文

法律解析： 是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤...查看全文

律师解答： 是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤...查看全文

法律分析：劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲...查看全文

工伤赔偿相关规定如下:如果员工在上班时间晕倒或受伤,需先确定原因。若因自身疾病或受伤导致晕倒或受伤,则不被认定为工伤,也无法要求赔偿。若晕倒或受伤因工作原因导致,则可以被视为工伤,并有权要求相应赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、康复费...查看全文

工伤认定：上班时间晕倒不属于工伤，交通事故可认定为工伤。 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，中断可重新计算，不可抗力可中止时效。劳动关系终止后一年内提出争议申请。...查看全文

工人死亡需区分情况，工作原因死亡可认定为工亡，享受待遇。发病后48小时内死亡也视同工亡，享受待遇。可向劳动局申请认定工亡，获认定书后享受待遇。...查看全文

法律分析：一、上班期间晕倒了算工伤吗如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

法律解析： 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

律师解答： 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

法律分析:一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，用人单位应当按照工伤事故进行处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

员工上班晕倒可能有以下原因，这些情况下算工伤：患职业病；在工作时间和场所内，因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害；在工作时间和场所内，因工作原因发生事故伤害；还有其他情况。...查看全文

法律分析:公司突然倒闭员工的赔偿办法:一般会以该员工在公司倒闭前十二个月的平均月工资工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:公司突然倒闭，不赔偿员工，但是对员工有经济补偿金。因为不是违法解除劳动合同。根据在本单位工作的年限决定补偿金的金额，工作不满半年的，应有半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文

律师分析： 不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。 ...查看全文