合同要素和注意事项：正规劳动合同一般是一式两份，高级管理人员签订劳动合同时需注意聘任解聘、加班费、保密和竞业限制条款。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，因为劳动过程复杂且多变，不同行业、单位劳动者的权益各异。...查看全文

按揭购房合同一式四份，包括银行、房产局、开发商和买受人各一份。根据相关法律规定，不动产登记应遵循严格管理、稳定连续、方便群众的原则。按揭房交易有固定利率、等额本金、等额本息和公积金自由还款等几种方式，每种方式都有不同的利弊。...查看全文

银行房贷合同包含五份，分别为买卖双方、银行贷款使用、房管部门、备案和抵押手续。贷款是指银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。房屋买卖是指将自己名下的房产进行买卖，必须具备房屋产权所有证。...查看全文

购房合同：份额、主要内容及购房注意事项 购房合同一般为五份，包括客户自留、公司留档、房产局备案、银行留档和契税留档。合同内容包括土地使用、房价、付款约定、交付约定、质量标准和产权登记等。购房者应对楼市价格有心理准备，考虑房屋总价、...查看全文

劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的签订需要双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同一经签订即生效，用人单位不得只给一份合同。员工有权解除合同并获得经济补偿，用人单位应按法律规定缴纳社会保险。员工...查看全文

离婚协议书的主旨是解释离婚协议的重要性和要求，包括协议书的份数、签署方式、存档要求等。离婚协议是指双方自愿离婚并达成书面约定，解决子女抚养、财产和债务等问题。协议离婚需满足双方自愿、真实意愿、适当处理子女和财产、办理过结婚登记、具...查看全文

房屋网签合同的主旨是通过网上签约来使房地产交易更加透明，防止一房多卖。在网签购房合同中，需要注意开发商的合法证件、使用标准合同文本、权利与义务的平等、面积确认及差异处理、交房日期的明确规定等事项。如果遇到合同纠纷，建议寻求律师的帮...查看全文

劳动合同问题解决方法：一、单位不给劳动合同原件，可向劳动监察部门投诉；二、单位没签劳动合同，可要求赔偿双倍工资；三、单位不签劳动合同，可投诉劳动监管部门或申请劳动仲裁。...查看全文

正规劳动合同的页数通常为三至五页，签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同的期限有三种：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...查看全文

劳动仲裁要提交副本吗劳动仲裁要提交副本。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：申请人和被申请人基本信息;仲裁请求...查看全文

劳动合同应一式两份，一份给劳动者，一份由用人单位保留，有些公司还需备案给劳动局。劳动合同签订需注意时间、期限和非全日制用工的特殊规定，如试用期、工作时间和报酬标准等。...查看全文

一、签两份劳动合同是否违法，合同生效要件及法律依据。 二、签两份劳动合同不合法，但用人单位可解除劳动合同；合同生效要件包括：当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益、具备法定形式要件。法律依据为《中华人民共和...查看全文

法律分析：被劳动仲裁收到仲裁结果后，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】：...查看全文

法律分析：被劳动仲裁收到仲裁结果后，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】：...查看全文

劳动合同的签订与生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本一般由用人单位和劳动者各执一份，备案需要一式三份。...查看全文

劳动者不能签订两份劳动合同，违约会导致赔偿责任。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，需遵循公平、自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同应规定社会保险和工资待遇，且劳动条件不得低于集体合同规定。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各...查看全文

解除劳动合同证明至少三份，一份存根留用人单位，一份交劳动者，一份放档案。用人单位应在解除合同时出具证明，办理档案和社保转移手续。未提供书面证明给劳动者造成损害需赔偿。证明范本需包括职工信息、合同类型、岗位、起止时间、终止原因。证明...查看全文

法律分析:向当地劳动监察大队求助，由劳动监察责令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同...查看全文

劳动合同违约金标准及劳动者领取赔偿金情况概述：劳动合同违约金按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不得约定其他违约金，违法解除合同需支付赔偿金。解除合同经济赔偿金计算公式...查看全文

一、合同总价款和合同金额的区别 1、合同总价款和合同金额没有区别，两者只是称呼不同。合同的金额就是指合同标的额，是合同大小的标志。合同总价款就是签订合同时的金额，也就是合同标的额。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七...查看全文