劳动合同问题解决方法：一、单位不给劳动合同原件，可向劳动监察部门投诉；二、单位没签劳动合同，可要求赔偿双倍工资；三、单位不签劳动合同，可投诉劳动监管部门或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请书自己要留副本吗1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：申请人和被申请人基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;据和证据来源、证人姓名和...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定，至少保证双方各有1份。...查看全文

法律分析：被劳动仲裁收到仲裁结果后，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】：...查看全文

法律分析：被劳动仲裁收到仲裁结果后，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】：...查看全文

法律分析:向当地劳动监察大队求助，由劳动监察责令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司的那份劳动合同会给自己一份吗？公司的那份劳动合同是会给自己一份的；《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

劳动合同可以由当事人自己撰写，但必须包含以下必备内容：劳动者和用人单位的基本信息；工作内容和地点；工作时间和休假安排；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工资报酬；合同期限；社会保险；其他相关事项。...查看全文

人事经理签订劳动合同是否合法取决于其是否使用欺诈手段。若人事经理利用职务便利获取公司公章并在劳动合同上盖章，而用人单位不知情，则该合同属于无效合同。律师提醒，特殊身份的职工在签订劳动合同前应获得用人单位的明确授权，以确保合同代表公...查看全文

合同要素和注意事项：正规劳动合同一般是一式两份，高级管理人员签订劳动合同时需注意聘任解聘、加班费、保密和竞业限制条款。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，因为劳动过程复杂且多变，不同行业、单位劳动者的权益各异。...查看全文

单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜...查看全文

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位拒绝提供给劳动者一份的话，劳动者可以向劳动监察投诉。同时，用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的劳动合同必备条款或未交付给劳动者的，劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。劳动合同...查看全文

法律分析：1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给自己是否有效签了劳动合同没有给职工不代表合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的...查看全文

劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的签订需要双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同一经签订即生效，用人单位不得只给一份合同。员工有权解除合同并获得经济补偿，用人单位应按法律规定缴纳社会保险。员工...查看全文

档案可以放在自己手里吗劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或...查看全文

法律分析：一、劳动合同需要自己留吗1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者...查看全文

劳动合同签订或变更后，用人单位和劳动者各持一份合同文本。如果用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门会要求其纠正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：1、劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2...查看全文

劳动合同应一式两份，一份给劳动者。根据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合法订立的劳动合同具约束力，双方应履行合同义务。建立劳动关系需书面合同，未订立书面合同的，应一个月内补办。双方可协商解除劳动...查看全文