若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。
人事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。
利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。
律师提醒：作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。
人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗
律师回答
摘要：人事经理签订劳动合同是否合法取决于其是否使用欺诈手段。若人事经理利用职务便利获取公司公章并在劳动合同上盖章，而用人单位不知情，则该合同属于无效合同。律师提醒，特殊身份的职工在签订劳动合同前应获得用人单位的明确授权，以确保合同代表公司真实意思，避免因意思表示不真实而使合同无效。
延伸阅读
人事经理自己给自己续签劳动合同的法律效力如何？
根据劳动法的规定，人事经理自己给自己续签劳动合同的法律效力存在一定的争议。虽然法律没有明确禁止人事经理自己续签劳动合同，但这种情况可能引发利益冲突和道德风险。一方面，这种自我续签可能被视为违背公平原则，可能导致劳动关系的不稳定性和员工权益的受损。另一方面，如果人事经理在续签过程中利用职权不正当地获得更有利的条件，可能触犯法律，引发合同无效的争议。因此，建议人事经理在续签劳动合同时应遵循公平、透明的原则，避免利益冲突，确保与员工达成的合同具备法律效力。
根据劳动法的规定，人事经理自己给自己续签劳动合同的法律效力存在一定的争议。虽然法律没有明确禁止人事经理自己续签劳动合同，但这种情况可能引发利益冲突和道德风险。一方面，这种自我续签可能被视为违背公平原则，可能导致劳动关系的不稳定性和员工权益的受损。另一方面，如果人事经理在续签过程中利用职权不正当地获得更有利的条件，可能触犯法律，引发合同无效的争议。因此，建议人事经理在续签劳动合同时应遵循公平、透明的原则，避免利益冲突，确保与员工达成的合同具备法律效力。
结语：人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订劳动合同，其行为形式上是合法的。然而，人事经理若采取欺诈手段，使劳动合同违背真实意思，该合同将被视为无效。律师提醒，作为有特殊身份的职工，签订劳动合同前需获得用人单位明确授权，以保证合同的真实意思表示，避免因意思不真实而导致合同无效。在人事经理自我续签劳动合同的情况下，应遵循公平、透明的原则，避免利益冲突，确保合同具备法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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