合法。若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。作为有特殊身份的职工签订劳动合同，...查看全文

人事可以自己签合同，但不得以单位名义与自己签订合同。代理人不得以被代理人的名义实施法律行为，除非被代理人同意或追认。...查看全文

人事经理签订劳动合同是否合法取决于其是否使用欺诈手段。若人事经理利用职务便利获取公司公章并在劳动合同上盖章，而用人单位不知情，则该合同属于无效合同。律师提醒，特殊身份的职工在签订劳动合同前应获得用人单位的明确授权，以确保合同代表公...查看全文

法律分析：买房先交首付还是先签合同 买房子先签合同，买房签合同注意事项首先提醒自己在决定交纳首付签订合同之前，要确定项目的证件齐，自己可以在其销售部要求查看这些证件，只有证件齐全才会减少购房风险。【法律依据...查看全文

法律分析：买房先交首付还是先签合同 买房子先签合同，买房签合同注意事项首先提醒自己在决定交纳首付签订合同之前，要确定项目的证件齐，自己可以在其销售部要求查看这些证件，只有证件齐全才会减少购房风险。【法律依据...查看全文

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 ...查看全文

合同必须经过当事人授权委托，由代签人在授权范围内签字才有效。即使代签人未被授权或在授权范围外签字，只要当事人确认该合同，也具有效力。...查看全文

合同非由本人亲自签署，仍然有效。然而，代签人必须获得当事人的授权委托，并且在授权范围内进行代签。或者，代签人未获得授权，超出授权范围进行代签，但当事人对该合同进行了确认。...查看全文

法律分析：人事可以自己给自己签合同。若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是...查看全文

法律分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...查看全文

法律分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...查看全文

法律分析：公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动...查看全文

法律分析：公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动...查看全文

劳动纠纷解决路径：证明劳动关系及拖欠工资，可凭劳动合同、工资发放证明等证据；无合同时，工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音可作证据。恶意拖欠工资可要求赔偿金、加付赔偿金，要求支付未签合同的二倍工资差额部分及经济补偿金。协商解决...查看全文

法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己...查看全文

法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己...查看全文

购房合同可以交由别人代签，但是必须是对他人进行了委托，签订委托书后，才能代签。没有经过他人委托代签了购房合同的，如果被代理人对其行为进行了追认，合同也是有效的。一、租房代签合同有没有效委托他人代签合同,是可...查看全文

律师分析： 签合同不是用自己名字签的是否可以，应当看具体情形，如果签合同使用的名字与身份证记载的名字不相符，但合同中使用的名字能够被一般人识别是你本人、或者是你经常使用的名字，那么该合同仍然是有效的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同必须自己签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，...查看全文

劳动者自行离职时，如果没有签订劳动合同，根据双方已存在的事实劳动关系，仍然需要通过协商解除或预告解除等合法方法来终止劳动关系。如果劳动者无法终止事实劳动关系，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位与劳动者建立劳动关系...查看全文