律师分析:符合。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...查看全文

律师分析： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

律师解答： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

法律解析： 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条规定的含义是：1、晚婚晚育者适用这条规定。2、这里只对晚婚晚育者作了笼统的规定，没有明细，比如，只说了可以延长婚...查看全文

律师分析： 为提升新生儿照顾水平，进一步延长合法生育的奖励假期，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖...查看全文

律师分析： 尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

法律分析：广东单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。法律...查看全文

公司不给员工发80天奖励假是违法的,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。 1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女...查看全文

我想请问80天的奖励产假，是基于什么条件下才能享受额外80天的奖励假？ 具体是什么情况呢 公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假...查看全文

律师分析： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育...查看全文

符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在假期内照发工资，不会影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假的工资由企业承担，而不是生育津贴的一部分。这意味着女职工在享受奖励假期间的工资不会报销给社会保险...查看全文

法律分析:是的，不给是违反地方规定的，可以委托律师申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文

举报非法烟草案件有奖励，最高可获得30％实物案值奖金，对假冒伪劣卷烟、雪茄烟案件最高可获得15％奖金，走私烟案件最高可获得15％实物案值奖金，制假窝点和烟草专卖品也可获得相应奖励。...查看全文

举报假烟有奖励，最高奖金不封顶。对非法流通案件最高奖励30%实物案值；对假冒伪劣烟案件最高奖励15%；对走私烟案件最高奖励15%实物案值；对制假窝点、烟机、烟叶等也有相应奖励。...查看全文

律师分析:是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实行,在该日之前仍在休产假的按照新规定享受80天奖励假。法律依据:《 广东省人口及计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女...查看全文

在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据 《劳动法...查看全文

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖...查看全文

在有相关政策有哪些的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规章，生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据 《...查看全文

在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据 《劳动法...查看全文

法律分析: 在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖...查看全文