薪资的构成有哪些
企业结构薪资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规章。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础薪资、二是岗位薪资、三是技能薪资、四是效益薪资、五是浮动薪资、六是年功薪资。
1、基础薪资
基础薪资即保障职工基本生活需要的薪资。设置这一薪资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础薪资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总薪资水平中的比重，统一规章同一数额的基础薪资；系数办法，主要是考虑职工现行薪资关系和占总薪资水平中的比重，按大体统一的参考薪资标准规章的职工本人标准薪资的一定百分比确定基础薪资。
2、岗位(职务)薪资或技能薪资
岗位薪资或技能薪资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构薪资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)薪资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级薪资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)薪资上下交叉；另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)薪资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益薪资
效益薪资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的薪资。效益薪资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益薪资没有固定的薪资标准，它一般采取奖金或计件薪资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动薪资
浮动薪资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种薪资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功薪资
年功薪资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的薪资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种薪资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的薪资关系。年功薪资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功薪资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一薪资单元的作用。
