入职三天离职开薪资应该如何计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职三天离职开工资应该应该怎么计算？

答

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...查看全文

申请劳动争议仲裁。薪资是用人单位依照法律法规的规章和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条和各地规章，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清薪资，薪资应当支付...查看全文

问节后入职如何计算薪资？

答

律师解答：节后入职按照正常情形进行计算，新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职三天离职会发薪资吗

答

法律解析：入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式...查看全文

问入职三天离职会发薪资吗？

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问入职三天离职会发薪资吗？

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问入职当月工资应该如何计算？

答

计算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计...查看全文

问入职三天离职开工资吗

答

法律分析：入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法...查看全文

问入职三天离职开工资吗

答

法律分析：入职三天离职用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法...查看全文

问如果自己入职三天离职不发薪资吗？

答

律师解答：入职三天离职，用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令【法律依据】：《中华人民共和国工资支付条例》第九条...查看全文

问入职当天算薪资吗？

答

法律解析：算，劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...查看全文

问入职当天算薪资吗？

答

问入职当天算薪资吗？

答

律师解答：算，劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...查看全文

问按入职日期算工龄薪资如何计算

答

普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。 3、在本公司...查看全文

问离职十天工资如何计算

答

劳动者实际提供劳动应得工资，用人单位不能克扣或拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者上班10天辞职有工资。...查看全文

问入职三天不适应离职

答

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要...查看全文

问入职工资如何计算

答

法律分析：一、入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，...查看全文

问职工日工资应该如何计算？

答

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假...查看全文