法定节假日不应剔除在日工资、小时工资的折算中。根据相关规定，日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算公式是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）除以12月，即21.75天。...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入;21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算...查看全文

合法计算劳动者工资的方法是按照每月21.75天计算工资，或者根据实际出勤天数比例计算。直接按照30天计算工资是违法的。当劳动者辞职时，最后一个月的工资应根据实际出勤天数计算。计算公式为：月工资除以21.75，再乘以出勤天数。...查看全文

试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 30年工龄病假工资怎么计算 病假期...查看全文

旷工离职工资按劳动合同约定计算，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，如奖励出勤良好者、设立病假库等。...查看全文

自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

离职当月工资计算与用人单位支付离职工资、押金和经济补偿的义务有关。离职员工可以要求用人单位在办理离职手续时结清相关款项，否则可向劳动局申诉。加班工资的计算与工作日、休息日和法定休假日的安排有关，用人单位应按规定支付高于正常工作时间...查看全文

工资支付必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。...查看全文

根据劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 工资怎么算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/...查看全文

法律分析：辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

离职当天不一定会当天结算工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理相关手续、解除劳动合同、办理社会保险等程序。...查看全文

律师分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师分析： 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班费的计算方式：月工资...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...查看全文

旷工离职属于违约行为，用人单位可要求赔偿经济损失，扣除不超过工资20%。严格考勤制度可避免旷工，用人单位可通过警告、罚款、解雇等惩戒方式处理。严重违规者可要求赔偿。按时足额支付工资，若因旷工导致低于最低工资标准，须支付最低工资。用...查看全文

员工无故旷工超过15天，企业可直接开除，无需赔付经济补偿金，只需结算本月上班时间的工资。如规章制度规定旷工扣除奖金，只要规章制度经集团同意并公示，企业可按比例扣除本月奖金。...查看全文