本文主旨是根据月薪计算公式，说明了如何计算月薪和出勤天数。月薪=月薪计薪天数-实际缺勤天数，出勤天数=全月出满勤天数-缺勤天数。休息日出勤按加班计算，不计入月薪计算天数。根据具体情况，计算出勤天数并乘以月薪，即可得到当月应得的工资...查看全文

律师分析： 与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文

劳动者实际提供劳动应得工资，用人单位不能克扣或拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者上班10天辞职有工资。...查看全文

劳动合同试用期的规定及解除劳动合同的限制。试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，解除时需向劳动者说明理由。...查看全文

辞职直接走的工资可能会被扣除一部分，违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，扣除部分不超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成用人单位经济损失，可要求赔偿，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工...查看全文

员工离职工资问题及自动离职的补偿问题。离职与辞职的区别不大，离职待遇不一定发放，而辞职费标准较低。归侨、侨眷职工可获得离职补助费，按工龄发放，但总额有限。国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。然而，5种情况下的自动离职可获得补...查看全文

试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。...查看全文

试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文

试用期离职加班工资按照下列标准计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标...查看全文

辞职工龄的处理和工龄分类。辞职后回原公司工作，工龄和工资包含前几年；辞职后去新公司工作，新公司重新计算工龄；社保可延续缴纳年限。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，本企业工龄是在一个单位连续工作的时间，连续工龄还包括前后两个单位的工作...查看全文

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;...查看全文

员工擅自离职工资计算及扣除规定，法律依据为《工资支付暂行规定》。若未造成损失，按原工资标准支付；若造成损失，可扣减相应工资。经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。发现员工擅离职，用人单位应发出书面通知并提出处理措...查看全文

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资;75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;75;8加班小时数5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数2倍;法...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 30年工龄病假工资怎么计算 病假期...查看全文

旷工离职工资按劳动合同约定计算，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，如奖励出勤良好者、设立病假库等。...查看全文

自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

离职当月工资计算与用人单位支付离职工资、押金和经济补偿的义务有关。离职员工可以要求用人单位在办理离职手续时结清相关款项，否则可向劳动局申诉。加班工资的计算与工作日、休息日和法定休假日的安排有关，用人单位应按规定支付高于正常工作时间...查看全文