一、劳动合同解除日是什么时候?
1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。
2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定：
(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间;
(2)用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
二、单位怎么解除劳动合同?
用人单位提出解除劳动合同应注意下列法律规定：根据《劳动法》第二十五的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
1、劳动纪律要在劳动合同中明文规定，规章制度必须是合法生效的。
2、劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反劳动纪律，影响用人单位正常生产经营和管理秩序的。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。
3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位劳动纪律或规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
三、事实劳动关系赔偿标准是什么?
形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
综上所述，劳动合同在未到期之前，经过双方协商，可以解除终止合同。确定解除劳动合同日期应该是双方签字确认的时间。当然，职工存在违法行为被行政拘留的，单位可以随时解除合同，通知给职工的时间即是劳动合同解除日。对于双方主体来说，都有解除的权利。
