律师分析： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21413.79元 【法律依...查看全文

工资计算方式是：月工资 ;21.75 实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资 ;21.75 ;8 加班小时数 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资 ;21.75 ;8 加班小时数 2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...查看全文

本文介绍了病假工资、事假工资、探亲假工资以及带薪年休假的相关规定。病假工资可以在劳动合同中与职工进行约定，只要工资不低于当地最低工资的80%，用人单位就可以同意。事假工资企业可以不支付，但职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机...查看全文

没工作、没收入的人发生交通事故也可以向肇事方要求误工费的赔偿。根据最高法院的规定，下岗失业人员、无业人员以及无法证明收入的人可以按照本市职工最低工资标准确定误工费用。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的按实际减少...查看全文

加班没有考勤记录的取证方法及法律依据。劳动者可用手机录像或邀请加班同事作为证人，证明加班存在。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第41条和第36条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力高于加班制度，用人单位应提供，否则需承担不利后果。...查看全文

根据劳动法规定，不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算。具体计算方法为，将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额。工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。...查看全文

劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位拒不支付工资可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付...查看全文

离婚后，父母应根据协议或判决支付子女的生活费和教育费。子女有权在必要时向任何一方提出超过协议或判决数额的合理要求。抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地生活水平确定，一般不超过50%。在没有经济能力时，可以暂时不支...查看全文

律师分析： 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工...查看全文

法律分析:非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x...查看全文

1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文

26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司...查看全文

非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×劳动者当月的实际出勤天数。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业...查看全文

工伤员工停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。工伤员工继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，由所在单位负责护理。...查看全文

即使对于无法查清的其他罪行，只要主要情节一致、证据确实，部分罪行已经查清，赃物去向、被告人供述与定罪量刑有关的事实已经查清，法院仍可根据刑事诉讼证明标准，使用其他足以对被告人定罪量刑的证据进行定罪。...查看全文

缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

公司拖欠工资写欠条可以，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应受到处罚并需支付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，劳动和社会保障部门已重视保护农民工权益。劳动者应借助政府和法律帮助，获得应得报酬。拖欠工资...查看全文

本文介绍了如何计算计时工资和计件工资。计时工资的计算公式采用月薪制或日薪制而有所不同，应付计时工资月标准工资-日工资额×缺勤天数。计件工资的计算公式为应付计件工资(合格品数量料废品数量)×计件单价，其中计件单价应该是某种产品的定额...查看全文

工伤认定不需要证人，用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时，法院应支持伤者的工伤认定申请。个人提供劳动关系证明、医疗诊断证明即可向人社局申请工伤认定。根据相关规定，工作时间和工作地点因工作原因受伤即为工伤，法院应予支持。工伤认定申请...查看全文