公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

法律分析：1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、公司对我降薪调岗我可以申请仲裁吗？调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳...查看全文

法律分析：一、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的...查看全文

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文

调岗降薪属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采取书面形式；若用人单位单方调岗，员工有权拒绝。然而，劳动部办公厅规定用人单位在员工不能胜任工作时可变更工作岗位。根据劳动法和劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件、工资等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁的受案范围内。...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 公...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 公...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。      工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...查看全文

公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿 不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

法律解析： 公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文