法律解析： 单位超时加班能随时辞职，根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《中华人民共和国劳动法》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

律师分析： 单位超时加班能随时辞职，根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《中华人民共和国劳动法》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

法律解析： 单位超时加班能随时辞职，根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《中华人民共和国劳动法》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

法律分析：一、公司强制加班可以直接离职吗《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

法律分析：一、公司没有加班费可以直接离职吗公司没有加班费可以直接离职。人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、单位无偿加班可以直接离职吗加班不给加班费可以直接离职走人，要求用人单位支付加班费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、何时劳动者...查看全文

律师分析:学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的话，建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

劳动者辞职是劳动法赋予的权利，可以随时生效，但需提前3天通知用人单位。在试用期内需提前一个月书面通知。若公司违反劳动保护、未支付报酬、违反法律损害劳动者权益等，劳动者可强制辞职并要求经济补偿。若用人单位采取暴力威胁、非法限制人身自...查看全文

法律分析：用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：1、老板不发加班工资不可以直接起诉。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 2、劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起...查看全文

律师解答： 可以。无论是离职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班...查看全文

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分的还不得晋升工资档次。受处分期间为警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月，降级、撤职二十四个月。受撤职处分的还会按规定降低级别。...查看全文

法律分析：一、直接离职公司起诉可以吗员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是...查看全文

公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。 我国加班时间是有限制的...查看全文

律师解答： 可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的...查看全文

公司加班时间最多每日3小时，每月36小时。若用人单位违法延长工作时间，将受到警告、责令改正和罚款的处罚。劳动者超过每天8小时的工作时间即算加班，需按规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后...查看全文

律师解答： 1、试用期离职提前3天通知 2、转正后离职提前30天通知 3、符合被迫解除条件的可以不提前30天通知 4、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

律师分析： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文