律师解答： 不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

法律解析： 不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

根据我国相关法律规章，对于丧假是不包括周六周日的，周六周日也是可以单独休息的。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位...查看全文

律师解答： 不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

法律分析：法定婚假不一定包括周末法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、...查看全文

婚假包括周末和法定节假日。婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。 1.婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此...查看全文

婚假包括周末和法定节假日。婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。 1.婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此...查看全文

律师解答： 一、丧假不包含周六日的，也就是说如果丧假批你三天的话，那加上周六、周日你就可以休息五天了。 二、丧假一般不得超过5天，如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假...查看全文

律师解答： 不包括。 律师解析： 不包括。法定节假日是指：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明...查看全文

根据我国相关法律规定，对于丧假是不包括周六周日的，周六周日也是可以单独休息的。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位...查看全文

大家知道年假包括周末吗?小编在这里告诉大家，年假是不包括周末的。根据国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，年休假是不含双休日的。接下来由小编给大家科普一...查看全文

根据我国相关法律规定，对于丧假是不包括周六周日的，周六周日也是可以单独休息的。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位...查看全文

法律分析：一、丧假包括周六周日吗丧假包括在法定假假日和周末。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天...查看全文

律师分析： 不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

周六周日是休息日，丧假不包括休息日和法定节假日。当职工的父母、配偶或子女去世时，用人单位可以给予一到三天的丧假。如果职工需要亲自去外地处理丧事，还可以给予路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资会按照正常发放。职工需要自己支付车船费...查看全文

一、婚假18天包括周六日吗？根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班...查看全文

律师分析:哺乳假是周一到周五计算的,周六、周日、法定节假期是不计算的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多...查看全文

法律分析：带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...查看全文

律师分析： 不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

法律解析： 不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文