解聘员工补偿的是基本工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解聘员工补偿的是基本工资吗？

答

律师分析：解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问解聘员工补偿的是基本工资嘛？

答

律师解答：解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问解聘员工补偿的是基本薪资吗？

答

法律解析：解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

解雇员工支付经济补偿时，月工资不是基本工资，而是劳动者在解雇前十二个月的平均工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年的工作年限。...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资吗？

答

律师分析：解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。【法律依据】...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资吗

答

律师分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。...查看全文

问辞退员工补偿标准是基本工资吗

答

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问裁员补偿工资是基本工资还是平均工资

答

律师分析:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问裁员补偿工资是基本工资还是平均工资？

答

律师分析：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问单位辞退员工的补偿金是基本工资吗

答

法律分析：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗

答

法律分析:用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资嘛？

答

律师解答：解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。【法律依据】...查看全文

问辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资？

答

律师分析：扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以...查看全文

问辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资

答

扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标...查看全文

问工资补偿是否为基本工资？

答

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在支付劳动者经济补偿金时，应按劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。解雇劳动者应根据不同情况支付补偿或赔偿：1）无合法理由解除劳动关系的，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系的...查看全文

问辞退员工补偿标准是否基于基本工资？

答

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

问2023辞退员工补偿标准是按基本工资吗

答

辞退员工补偿标准按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，每工作一年需要补偿一个月工资。辞退方式有预告性辞退和过失性辞退，预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况；过...查看全文