是否能一边在公司上班一边自己经营公司需要视情况而定，具体如下：
一、私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
二、用人单位和劳动者之间有竞业禁止约定的，私自开公司不得违反竞业禁止约定。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。
三、劳动者私开公司违反了和用人单位之间的竞业禁止约定的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
能否在工作之余开展自己的公司经营业务？
律师回答
摘要：私自在公司上班的同时经营自己的公司是否违法需要视具体情况而定。如果这种行为对本单位工作造成了影响，就是违法的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者私自开公司违反竞业禁止约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
延伸阅读
结语：私自开公司对于正在从事全职工作的劳动者而言，需要根据具体情况来判断是否合法。如果私自开公司的行为对当前工作产生了负面影响，用人单位有权合法解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务并拒不改正、通过欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同、以及被追究刑事责任等。另外，如果劳动合同中存在竞业禁止约定，私自开公司也不得违反该约定。劳动者私自开公司违反竞业禁止约定并给用人单位造成经济损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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