在工作之余,能否尝试自己创业?

律师回答
摘要:在上班期间可以兼职个体户,但不能与其他用人单位建立劳动关系,且不影响原用人单位工作。违反用人单位禁止兼职规定或兼职严重影响工作任务的,用人单位可解除劳动关系。
在上班的时候也可以同时做个体户。但是不能同时与其他用人单位建立劳动关系,且不影响在原用人单位的工作即可。但用人单位明令禁止做个体户兼职的或该兼职对完成单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动关系。
延伸阅读
如何兼顾全职工作和个体户经营?
兼顾全职工作和个体户经营是一项挑战,但可以通过合理规划和时间管理来实现。首先,确保你的个体户经营与全职工作不会产生冲突,遵守相关法律和合同义务。其次,制定详细的日程表,合理安排时间,确保充足的休息和工作时间。此外,寻求帮助和委托任务给他人,可以减轻工作负担。建立高效的工作流程,优化个体户经营的运营,减少时间浪费。同时,保持良好的沟通和协调,与雇主、客户和家人保持沟通,确保各方的理解和支持。最重要的是,保持积极的心态,坚持努力,相信自己可以成功兼顾全职工作和个体户经营。
结语:兼顾全职工作和个体户经营是一项挑战,但通过合理规划和时间管理,我们可以实现。遵守法律和合同义务,确保个体户经营与全职工作不冲突。制定详细的日程表,合理安排时间,确保充足休息和工作时间。寻求帮助和委托任务给他人,减轻工作负担。建立高效工作流程,优化个体户经营,减少时间浪费。与雇主、客户和家人保持良好沟通和协调。保持积极心态,坚持努力,相信自己可以成功兼顾全职工作和个体户经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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