2021年工伤保险精神损害抚慰金的标准是多少？-法律问答|晖律网

2021年工伤保险精神损害抚慰金的标准是多少？

回答于2024-04-18 阅读（1138）

律师回答

摘要：工伤保险不包含精神损害抚慰金。根据工伤保险条例和社会保险法，工伤保险赔偿仅适用于身体损害，除非用人单位存在重大过错责任。如果用人单位有过失或过错导致职工或其近亲属精神损害，可以根据相关法律向用人单位提起精神损害赔偿要求。一些地方法院规定，如果劳动者因工伤或职业病遭受精神损害，可以要求用人单位承担相应责任。然而，工伤保险条例中并未规定精神损害赔偿，只需按规定获得相应赔偿，无需额外赔偿。

在发生工作中发生意外之后不一定会有身体上面损失，往往有自身的身体原因也会带有一点精神上面的压抑，那么工伤保险待遇中精神损害抚慰金是否有?对于工伤中并没有精神损害抚慰金，因为工伤是用工伤保险条例的，而相关法规中并没有规定是否有抚慰金，所以不存在这一赔偿。
工伤待遇不支持精神损害赔偿(用人单位存在重大过错责任除外)。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。
如果用人单位在工伤事故或职工职业病中有存在过失或过错的而造成职工或近亲属精神损害的，则可以根据《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中当然包括提出精神损害赔偿的要求。对此，有的地方法院作出了规定：
广东省高级人民法院与广东省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。
深圳市中级人民法院《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第二十二条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级进行确定，十级伤残为1万元，逐级增加1万元，一级伤残或死亡的为10万元。
工伤保险待遇中精神损害抚慰金是否有?所以在工伤保险保险条例中并未规定工伤中包涵着精神损害抚慰金，对于精神抚慰金一般都是在民法中才适用的，所以工伤保险不需要赔偿相关费用，只需将规定中的相关赔偿就可以了，不需要另行赔偿。

延伸阅读

结语：工伤保险待遇中并未规定精神损害抚慰金。根据工伤保险条例和社会保险法的规定，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，公法性质明显。因此，除非用人单位存在重大过错责任，工伤保险不支持精神损害赔偿。如果用人单位在工伤事故或职业病中有过错，导致职工或其近亲属精神损害，可以根据相关法律规定向用人单位提出精神损害赔偿要求。然而，工伤保险条例中并未规定精神损害抚慰金，因此工伤保险只需按照规定赔偿相关费用，不需要另行赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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