法律解析： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所...查看全文

律师分析： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所...查看全文

律师解答： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所...查看全文

病情导致无法工作，符合以下条件则可以领取失业保险金：非自愿中断就业；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已进行失业登记，并有求职要求。...查看全文

因病不能工作的人满足以下条件可以领取失业保险金：1. 非因个人意愿中断就业；2. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3. 已经进行失业登记，并且有求职要求。...查看全文

法律解析： 不能。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。因病自己提出辞工,属于因被人意愿中断...查看全文

律师分析： 不能。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。因病自己提出辞工,属于因被人意愿中断...查看全文

律师解答： 不能。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。因病自己提出辞工,属于因被人意愿中断...查看全文

一、自己辞职是否可以领失业金 1、劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。 2、非因本人意愿中断就业，是领取失业金的条件之一。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失...查看全文

律师分析： 因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和...查看全文

社保，是社会保险的简称，是社会保障体系的重要组成部分。其实我们上班的时候所需要的购买的五险一金中的五险，就是社保里面的主要项目，即为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么法人不能申请失业金吗?接下来就由带大家了解一...查看全文

法律分析:可以重新申请的。需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失...查看全文

律师解答： 因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和...查看全文

刚领失业金就找到工作 刚领失业金就找到了工作就会停止领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享...查看全文

亲,可以的,具体可以到你所在地区低保办事处去申请看看。低保针对是因家庭成员存在重度残疾或者疾病丧失劳动力,享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居民。如你因生过大病不能工作,其符合基本标准,那么是可以申请试...查看全文

参保失业保险后，满足一定条件的失业人员可以领取失业保险金，包括参保满一年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。失业人员应及时办理终止或解除劳动关系证明，并在7日内报社会保险经办机构备案。领取失业保险金需要凭单证到指定银行办理...查看全文

领取失业金需要满足一定条件，包括非个人意愿解除劳动关系、累计缴费达到一年等。辞职不能领取失业金，旷工被公司开除可以领取。失业保险金的领取期限根据累计缴费时间而定。 失业金领取条件和期限规定 领取失业金的条件和期限规定，辞职不能领取...查看全文

法律分析：员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在...查看全文

员工生病不能工作能辞退，只要该职员生病的缘由并不是工伤，此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错，故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。 一、员工生病不能...查看全文

劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或...查看全文