依法承担工伤保险责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问依法承担工伤保险责任

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法律分析:我国工伤保险制度尚不健全，人们对投入工伤保险缺乏正确的认识，特别是个体企业、私营企业、股份制企业领导对工伤保险没有引起足够的重视，片面追求经济效益，忽视职工的切身利益。目前，从实际出发，一方面要对没有参加职工保险...查看全文

问由职工什么依法承担工伤保险责任

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

问职工受伤由什么依法承担工伤保险责任？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第十...查看全文

问职工受伤由什么依法承担工伤保险责任

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:...查看全文

问由职工什么单位依法承担工伤保险责任

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法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认...查看全文

问职工工伤责任由哪个单位依法承担工伤保险责任

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本文讲述了如果职工发生工伤，工伤保险责任应由职工工作的单位承担。但需要注意，如果职工在多个用人单位就业，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任

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如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律分析：　　职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。　　根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

问职工发生工伤,由职工什么依法承担工伤保险责任。？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

问职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴...查看全文

问职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任

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法律解析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】: 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发...查看全文

律师分析：如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话...查看全文

问职工发生工伤由职工什么单位依法承担工伤保险责任

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法律解析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

问职工发生工伤由职工的什么单位依法承担工伤保险责任

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根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系...查看全文

问职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任应当进行？

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问由职工什么依法承担工伤保险责？

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律师分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...查看全文

问由职工什么依法承担工伤保险责

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律师分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

问职工工伤由谁依法承担责任？

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工伤职工在停工留薪期内享受原薪资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。...查看全文