问题解答：
劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：
1、工资支付时间（一般是按月支付）；
2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；
3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）；
4、支付方式（委托银行代发或者当场发放）；
5、支付项目（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同薪资怎么填
律师回答
摘要：劳动合同中的薪资条款应包括以下内容：工资支付时间、支付形式、支付对象、支付方式以及支付项目。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。当劳动者无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。支付方式可以选择委托银行代发或当场发放。支付项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资支付。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
劳动合同中薪资条款的要点解析
劳动合同中薪资条款的要点解析是指对于劳动合同中关于薪资的具体规定进行详细解释和分析。在劳动合同中，薪资条款是雇佣双方约定的重要内容，涉及到员工的工资、津贴、奖金等方面。要点解析包括薪资的计算方式、支付周期、调整机制、福利待遇等内容。此外，还需要考虑法律法规对薪资条款的相关规定，以确保合同的合法性和公平性。劳动合同中薪资条款的要点解析有助于雇主和员工明确双方权益，避免潜在的纠纷和争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
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结语：劳动合同中的薪资条款是雇佣双方约定的重要内容，涉及到工资支付时间、支付形式、支付对象、支付方式和支付项目等方面。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。劳动合同中薪资条款的要点解析有助于明确双方权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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